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联通目前的七患现状与问题的释义

发布时间:2020-02-11 05:32:30 阅读: 来源:黎明液压滤芯厂家

联通目前的“七患”---现状与问题的释义

墨子说:“国家有七种祸患。这七种祸患是什么呢?国防松弛,大兴豪宫华室,是一患;

目前,联通无钱大修豪华办公场所,除集团总部代表集团、公司形象之外,略显曾经的繁荣与昌盛的都是北方老电信时代遗留的产物,宾馆、培训中心也变卖的差不多了,北京呼家楼电话局差点让田溯宁这个汉奸卖给李嘉诚,南方联通办公极其节约,楼道内不许开灯,因为要上交利润:为了压缩电力支出成本,有的地市县公司的机房节能到了令人震惊的地步;为了压缩建设成本,有的机房多年年久失修,能翻建的无钱翻建;为了压缩维护成本,该做备品备件的、网络路由迂回的版本升级的,只得搁置不理;为了压缩人力成本、工资总额一降再降(虽然连年收入递增),基层的困顿与寒酸今非昔比 !

敌国压境,外无盟友相救,是二患;

除非说服有关部门中国移动收购中国联通,中国铁通“会哭的孩子有奶吃”,发动国资委、发改委获取重组的支持政策,在贫病交加,群困潦倒后,绑上大款,被富翁收购。如果说什么盟友相助的话,在中国这个社会,还不如拉个副总理以上的子女到联通公司当个二把手,绝对能得到政策的倾斜。原中国电信不就是不会拉大旗,导致了中国电信的十年来的一次次拆分吗??!

在一些无用的事情上兴师动众,劳尽民力,将赏赐给予无能之人,民力被无用地耗尽,财政在迎来送往大吃大喝中被掏空,是三患;

首先,从用人上少数无能之人占据关键岗位,原因如下:

领导打招呼的关系户要安排;会拍领导马屁的嫡系部队要关照;专业技术无能但飞扬跋扈、头上长草、领导畏惧的领导怕得罪;历经几次重组,靠着机构派系重组调整的机遇,成为浑水摸鱼者,人员无能,领导只得睁一只眼、闭一只眼;还有就是倚老卖老,不会与时俱进,得过且过者,领导也要考虑曾经的元老所做的贡献。

不知领导出行是否必须商务舱、四、五星级宾馆(除集团总裁级领导除外,毕竟代表公司形象 ),但集团公司凡是出差,是否普通员工也是一人一间标房?难道集团财力“黄金亿两”有钱花不出去吗?

官员们只关注自己的奉禄,派出去游说的人只顾着呼朋唤友,执政者修订法律讨伐人民,人民由于害怕而不敢论政,是四患;

去年集团套改政策极力向机关领导及人员倾斜,官本位高度集权政治,忽视了一线做维护的、做销售的,导致基层没有积极性,得过且过、出工不出力,导致各基层岗位的人员怨声载道,能动性和凝聚力难以发挥!

执政者自我标榜先进性,不问国是,自以为世界和平,没有守备,周围的国家都在谋求发展,而他不思进取,是五患;

中国电信集团公司被中宣部和国资委确认为“2009年全国国有企业典型”,并组织中央媒体进行采访报道。采访团由新华社、中央电视台、中央人民广播电台、人民邮电记者组成,围绕“信息化助力企业科学发展,对节省成本,提高效率效益方面的贡献”采访主题,中国电信的“新时期积极探索转型之路,成功开拓信息服务新领域”树立了运营商及央企的典范。

我想各级联通集团的高层领导肯定会锐意进取、勇于改革,但两大集团的融合,50万人的队伍如何发挥1+1大于2的效应?2010年初的二次机构变革要各方利益都要照顾到,并形成联通与网通的市场发展合力是对各级高层领导的巨大任务和挑战。

所信任的人并不忠于国家,真正忠于国家的人又得不到信任,是六患;

中国联通有一只训练有素、政治觉悟高的队伍,

1、在组织架构、人力资源、岗位竞聘、KPI绩效考核上,实现任人唯贤、唯才是用、摈除“亲小人、远贤臣”的用人策略;

2、采用相近岗位轮换,互取所需,换位思考,锻炼和提高各级领导的综合决策和管理能力。

3、干部“能上能下”,两层含义:下基层锻炼、了解基层实际情况,上机关学习,学习宏观管理,

4、用人上经验和学历并驾齐驱

用人上不能一味地重用年轻的、高学历的但没经验的干部,对那些学历不一定很高、年龄偏大、但很有经验的要给予重任,让他们发挥余热,贡献力量;同时,也要重视那些与时俱进、锐意进取,不断学习知识、积累综合能力,善于进行对标、学习对手,改善公司问题及不足的年轻领导。

民生困顿,衣食不保,在朝官僚无能力处理国事,执政者的赏赐,不能使人民欢喜,执政者的诛罚,不能产生应有的威摄,是七患。

我公司在多年来在人力成本让一直未提高,原因如下:

1、国资委对央企的考核ABC,上缴利润率是公司的重要考核指标

发达国家的GDP中人力成本要达到30-60%,我国远低于国际水准,达到10%,也远远低于我国改革开放前的13%的占比,姑且不论,国资委认为央企的基层薪酬还没有达到血汗工厂的地步,但据我了解,基层员工近十年来的薪酬普遍没有上涨,有的还在下降,即便去年的薪酬套改也是“雪上加霜”。

2、高层领导一味地受考核指标、工资总额约束,不会向国资委、发改委要政策,埋头苦干,直到今日国资委等关键领导还在认为运营商所有人员都是高工资的:

电力行业很会公关何要政策,不受国资委和发改委的约束:如电力行业以08年雪灾遭受重创为由,向国资委要来了投资几百亿,华能、大唐、国电、华电和中电投五大发电公司均发布将全面亏损,但电力行业员工收入没有下降,反而连年递增,一个抄表员,月薪万元不在话下。一个电力线缆维修工月薪万元更是比比皆是。

国家电力作为中国500强第三,1.14万亿元的营业收入(中国联通为219.8亿美元),08年其利润仅为96亿,因为国家电网的高层领导要在工资总额上让底层员工尽享改革成果,而不是一味地追求利润!

3、没有实现同工同酬

底层员工不能同工同酬,最底层的线务员外包服务,月薪1000-2000元,测量员1000元(税后),营业员(1200-1500元)

有了这七种祸患,执政则必定无社稷;守城则必定遭倾毁。七患存在于哪个国家,哪个国家就要祸殃。

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其人虽已腐朽,其言犹自烁烁。

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