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德化龙鹏陶瓷斥资百万广纳贤才-【资讯】

发布时间:2021-09-11 16:15:20 阅读: 来源:黎明液压滤芯厂家

德化龙鹏陶瓷斥资百万广纳贤才

日前,笔者在泉州龙鹏集团有限公司采访时看到,该公司的员工们正忙着与公司签订《劳动合同》,以便能享受公司斥资100多万元的优惠待遇。

泉州龙鹏集团有限公司是德化县拥有员工2400多人(最高峰时达3000多人)、集研究开发生产销售一体的大型陶瓷企业,产品100%出口。今年一开春,该公司斥资100多万元的巨资,制订一系列优惠政策,积极应对陶瓷企业招收熟练工人难等问题以及海湾危机油价、树脂等化工材料价格上涨等所带来的影响,广泛吸纳人才。今年开工来,该公司陶瓷生产即实现了开门红:1-2月份,该公司出口交货值与去年同比增长20%。而往常该公司的生产旺季大多是在每年的5-9月份。

今年来,海湾战云笼罩,石油每吨涨价1000多元,树脂等化工材料每吨涨价3000多元,天拿水每吨涨价500多元,陶瓷企业的利润空间大幅度缩水。面对诸多的挑战,龙鹏集团斥资100多万元,制订一系列优惠措施,广泛发动员工与公司签订《劳动合同》,最大限度地吸纳人才,稳定熟练技术工人,留住人才,进一步深化企业现代化管理,应对剧烈的市场竞争。

据龙鹏集团公司董事长、总经理苏建堆先生介绍:“我国加入世贸组织已快两年了,为了适应国际市场的要求,提高公司的国际竞争力,规范管理企业,稳定工人,留住人才,广泛吸纳人才,应对各方面的影响,公司制订了优惠政策,凡是与公司签订劳动合同的员工,年工资总额达到该车间所有签订合同员工的年工资平均线,公司给予补贴其年工资的3%;即使在生产淡季导致员工月资不足150元,公司也予以补足到150元……据初步测算,这些优惠政策一年来需要100多万元。”

由于德化县陶瓷产业外向度很高,其生产的产品大多出口,陶瓷生产有很强的季节性。因而,陶瓷工人流动性很大,常常是这个企业没生产时就到别的企业打工,很容易造成熟练技术人才的流失。据了解,在此之前,龙鹏集团公司即已采取多种措施,实行工龄工资补贴、对生病员工每人给予200元慰问金、兴建职工宿舍楼、兴建职工食堂,尽量给员工一个宽松的生活生产环境,吸纳人才,稳定人才,留住人才。1998年以来,龙鹏集团公司先后斥资400多万元兴建了两幢可容纳近千人的职工宿舍楼、办起了职工食堂,为员工解决了住宿、饮食等问题,最大限度地留住企业人才。

在采访中,我们遇到了来自江西省上饶市的甘育爱和程金来,他们是2000年到德化县打工的,当时才七八人,他们来到龙鹏集团后,就一直呆在龙鹏集团打工,从没挪过窝。他们不仅自己在这里打工,还介绍了四五十名老乡到这里打工。甘育爱告诉笔者:“这里的条件比较好,老板对员工十分关心,帮助我们解决了住宿等难题,工资按时发放,而且福利等方面的待遇都有保障,我们在这里打工很安心。”

尽管如此,今年一开春,龙鹏集团再次斥资100多万元,制订了一系列的优惠政策,最大限度地稳定人才,留住人才,不断调动企业员工的生产积极性。据悉,该公司80%以上的员工都签订了《劳动合同》,享受其规定的各种优惠待遇。

有了人才和智力作保证,龙鹏集团公司的业绩蒸蒸日上,2000年,完成出口产值7000多万元,纳税695万元,创汇380万美元,2001年,完成出口产值9000多万元,纳税950万元,自营出口创汇510万美元,2002年,纳税986万元,出口创汇535万美元。用苏建堆的一句话来说:“职工是最大的财富,尽管每年要多支出100多万元,而所带来的效益也是无限的,这是一个双赢的结局。”

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